職務経歴書
・職務経歴書の重要性
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採用担当者が応募者に対してもっとも気にするのは、 「どれくらい即戦力となるのか？何ができるのか？」 という点です。 採用担当者はそれを、職務経歴書から知ろうします。 「販売の外回りの営業を５年間担当、社内での受賞歴も多数」 ということが職務経歴書に書かれていれば、 「この応募者は営業のノウハウ、スキルがあるのだな。 当社でも応用してもらえるだろう！」 などと判断します。 |
つまり職務経歴書は、 採用担当者にとっては採用の合否を判断する 重要な材料のひとつなのです。 逆に応募者にとっては、 自分を企業に売り込む最大のアピールツールとなります。 形式は自由ですので、 自分のセールスポイントを強調して アピール度を高めることもできます。 転職回数が多い、経験が少ないなど、 不利と思われる点をカバーすることもできるのです。 |
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